- Elaboração de contratos de trabalho;

- Elaboração de defesas e acompanhamento processual;

- Identificação de procedimentos administrativos inadequados e a adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a ações trabalhistas;

- Defesa administrativa e/ou judicial junto aos órgãos fiscalizadores;

- Alterações do contrato de trabalho;

- Rescisão do contrato de trabalho;

- Terceirizações;

- Horas extras;

- Insalubridade e periculosidade.